Skala przeznaczona jest do badania poczucia kontroli.
Test skala składa się z 25 pozycji, które tworzą dwie podskale: Filozofii Życiowej, dotyczącą zgeneralizowanego poczucia kontroli oraz Sytuacji Pracy, dotyczącą poczucia kontroli w kwestiach związanych ze środowiskiem pracy. Wynikiem jest liczba odpowiedzi świadczących o poczuciu kontroli wewnętrznej. Może być pomocna w doradztwie zawodowym i w badaniach selekcyjnych. Szczególnie istotne jest zdiagnozowanie poczucia kontroli w przypadku rekrutacji na stanowiska, gdzie ważna jest samodzielność, odpowiedzialność i wiara w skuteczność własnych działań (mi. stanowiska kierownicze i inne z dużą odpowiedzialnością i samodzielnością).